任城区深耕青年人才成长发展“沃土”

□王玉明 崔艺献 马千里

制定出台人才发展支持政策、打造高层次人才服务“绿化通道”、2023年上半年累计举办校园招聘活动25场、引进青年人才5千余人、2021年以来共发放高校毕业生创业担保贷款344万元……近年来，任城区始终树牢“人才强区”战略，全力打造“青睐任城”人才品牌，构建青年人才集聚高地，有效推动人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。

多渠道集聚人才

“三端发力”，打造立体式“招聘矩阵”。近年来，任城区围绕全区精细化工、港航物流、高端装备、电子商务等重点产业链重点企业分布情况，将引才活动向产业链企业集中。对全区重点企业紧缺人才需求情况进行全面摸排，编制了全区重点企业紧缺人才需求目录，通过“掌上端”+“网页端”+“线下端”“三端发力”，打造立体式“招聘矩阵”全覆盖网络各类人才。任城区还依托春风行动、“运河之都·智汇任城”名校人才直通车校园招聘、“就选任城”网络招聘等活动载体，开展线下专场招聘会。今年以来，累计举办校园招聘活动25场，组织优质企业400余家参加，提供就业岗位7300余个，初步达成就业意向1100余人。

“请进来”“走出去”，助推企业招才引智。任城区连续5年实施任城—北京大学“沃土计划”，邀请北京大学光华管理学院大学生来任城建立实践基地，开展暑期实践活动。积极开展“青年学子看家乡”系列活动，组织300余名济宁籍大学生参加“高校毕业生家乡名企行”、任城籍大学生“燕归巢”假期体验系列活动和“筑梦任城·青创未来”社会体验活动，搭建校企交流平台。同时，创新开展“校园引才大使”招募活动，通过在校大学生宣传任城发展优势和引才政策，今年新招募在校大学生10余人为“校园引才大使”。自2020年以来，全区共引进青年人才3.8万余人。2023年上半年全区引进青年人才5千余人。

多举措促进就业

激励企业吸纳。为促进高校毕业生等青年群体就业，任城区延续实施一次性吸纳就业补贴政策，政策对象由毕业年度高校毕业生扩展到离校两年内未就业毕业生和登记失业青年，同时享受主体由中小微企业扩展到各类企业。进一步完善和提高企业引进青年人才补贴政策，制定了任城区“人才金政”，2020年以来共发放引才补贴681万余元。

支持自主创业和灵活就业。对创业毕业生，按规定落实创业担保贷款及贴息政策，简化担保手续。自2021年以来，共发放高校毕业生类别创业担保贷款344万元，扶持20名高校毕业生，其中，2023年为5名高校毕业生发放创业担保贷款30万元。对灵活就业毕业生，落实新就业形态劳动者劳动权益保障措施，推进职业伤害保障试点，给予社会保险补贴支持，提高保障水平。

扩大见习规模。2023年任城区重点开发了一批科研类、技能类、管理类岗位，推出一批示范性岗位，新认定青年就业见习基地6家，全区见习基地累计达到32家。2020年以来，累计吸纳青年见习人员887人，发放见习补贴372万余元，留用见习生447人，通过就业见习实现其他形式就业人员772人，为任城区高质量发展注入更多人才“新鲜血液”。截至今年上半年，我区累计募集见习岗位1005个，12家就业见习基地组织180人参加就业见习。

多方位强化保障

强化各项政策供给。近年来，任城区制定出台了《关于强化新旧动能转换人才支撑的若干政策》《任城区“人才金政”双十条》等青年人才政策文件，落实高层次人才安家补助和购房补贴、基础人才购房补贴、高校毕业生就业补贴等一揽子政策，推动青年人才扶持政策全面迭代升级。

搭建全面服务平台。建成投用人才公寓，目前有144人入住人才公寓，创新创业孵化园等青年人才创业创新园区建设，打造就业创业全链条支持体系。

打造高层次人才最优服务“绿化通道”。为高层次人才提供住房、金融、子女入学、医疗保障等方面的优惠政策和便利服务，组建高层次人员服务专员队伍，实行“随时受理、直接服务”“专员接件、并联办理”“集中反馈、统一建档”的工作方式，打通绿色通道，设立服务电话，为任城区高层次人才提供“一对一”个性化、“保姆式”精准化服务。目前，全区已建立高层次人员服务专员队伍60余人，今年以来，服务专员累计帮助解决人才住房、医疗健身、子女入学等绿色通道事项110余项。切实营造尊重人才、关爱人才的良好社会环境。